Los beneficios para la empresa van desde contar con personal más productivo y motivado, hasta evitar costosas sanciones.

Como empleador, uno quisiera que su personal tenga la misma energía y motivación hacia la empresa que uno mismo tiene. Un plan de bienestar para el empleado es una manera efectiva de incrementar la satisfacción profesional asociada a trabajar para la compañía así como de procurar la salud física y mental de la plantilla laboral.

El 45% de las empresas aún no cuenta con un plan extensivo de bienestar, a pesar de que estas prácticas laborales cada vez son más importantes. Incluso,México ha sido objeto a regulaciones enfocadas en ofrecer un entorno laboral favorable para los empleados.

La NOM-035, vigente desde octubre de 2018 y obligatoria para toda empresa sin importar su tamaño, establece parámetros para evitar riesgos psicosociales en el trabajo tales como eventos traumáticos severos, interferencia en la relación trabajo-familia y violencia laboral, además de promover el entorno laboral favorable. Las multas por su incumplimiento van desde los 4 mil hasta los 422 mil pesos según la gravedad del caso.

Por otro lado, las compañías que han implementado políticas y planes de bienestar para el empleado han encontrado beneficios tangibles como:

– Reducción del absentismo y menores tiempos de recuperación por lesiones.

– Reducción de los costos de los seguros de salud.

– Mayor resistencia física y moral en los trabajadores.

– Aumento en la productividad.

– Reducción de los conflictos interpersonales.

Fidex diseña planes a la medida de cada compañía, fundamentados en cuatro pilares:

– Salud física: actividades para mejorar la calidad de vida de los empleados

– Salud emocional: actividades enfocadas a reducir los riesgos psicosociales en la empresa

– Salud financiera: actividades que otorguen herramientas para el futuro

– Salud ocupacional: actividades que propicien un estado de armonía

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