Actualmente en la mayoría de las empresas, implementar programas enfocados en el bienestar ya no es considerado un beneficio extra para los empleados dentro de su plan de compensación, sino una inversión estratégica necesaria

Muchas empresas renuevan sus pólizas año con año por inercia: para cumplir con un contrato, pasar una auditoría o seguir una política interna histórica. Sin embargo, hay una realidad que no se puede ignorar: contratar seguros no es lo mismo que estar protegido.