Más estrategia, menos urgencias: Por qué la salud preventiva es la base de una operación sana

Por: Ing. Gerardo Vera, Socio y Director de Beneficios para empleados en Fidex

Actualmente en la mayoría de las empresas, implementar programas enfocados en el bienestar ya no es considerado un beneficio extra para los empleados dentro de su plan de compensación, sino una inversión estratégica necesaria que impacta directamente en la salud de los colaboradores y la productividad de las empresas.

Por mucho tiempo, se ha otorgado el Seguro de Gastos Médicos Mayores y el Seguro de Vida como banderas principales en los esquemas de beneficios para empleados. Sin embargo, sabemos que centrarse solo en atender enfermedades de forma reactiva es insuficiente; atender tarde una enfermedad conlleva consecuencias de alto costo para la estabilidad financiera y emocional del colaborador, así como para la rentabilidad y productividad de la empresa.

La realidad en cifras: El costo de la reacción

Para dimensionar por qué tomar una perspectiva de prevención es relevante, analicemos cómo es el impacto de la salud de los colaboradores dentro de las organizaciones:

Impacto en la nómina: Estudios soportan que el 60% del ausentismo laboral es ocasionado por enfermedades que pueden ser prevenidas si se atienden a tiempo. El costo de reemplazar a un colaborador por incapacidad generalmente es superior al 50%, y hay casos en los que el costo llega a superar varias veces el sueldo del empleado incapacitado, esto sin duda impacta en productividad y resultados de la empresa.

Salud mental y retorno: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una inversión en bienestar y salud mental preventiva genera un retorno de cuatro veces lo invertido.

Gasto de bolsillo: En México, la (Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros) AMIS reporta que el gasto en salud que las personas cubren por cuenta propia sigue siendo alarmante, cerca del 50%.

Sin duda, un seguro de Gastos Medicos evita que un padecimiento escale a una crisis financiera familiar o a una complicación médica mayor por falta de atención.

Pólizas de Gastos Médicos Menores: La primera línea de defensa de tu equipo

A diferencia de una póliza de Gastos Médicos Mayores, los Planes de Gastos Médicos Menores actúan sobre la salud cotidiana. Su gran ventaja es el enfoque preventivo: al no requerir el pago de deducible, se elimina la barrera económica que suele postergar la atención médica. Esto permite que el empleado se atienda cuando lo necesita, disminuyendo drásticamente la posibilidad de que un padecimiento escale hacia un evento de salud complejo y/o catastrófico.

¿Qué tipo de coberturas ofrecen?  Existen diferentes proveedores en el mercado y cada uno permite un diseño de programa que se adapta a la realidad operativa y financiera de cada organización. En Fidex, diseñamos esquemas que garantizan las mejores coberturas para salvaguardar la salud de los empleados, integrando algunos servicios clave como:

• Consultas de primer contacto: Acceso a médicos generales, internistas, pediatras y ginecólogos con costos preferenciales o sin costo al asegurado.

• Consultas de especialidad: Acceso a médicos especialistas a costos preferenciales.

• Telemedicina 24/7: Atención inmediata para resolver dudas sobre síntomas desde su dispositivo móvil y emitir recetas digitales.

• Estudios de Laboratorio y Medicamentos de Cuadro Básico: Para asegurar que el tratamiento del médico de primer contacto se lleve a cabo, se da cobertura a aquellos estudios de laboratorio y medicamentos que ayudan a estabilizar la salud.  

• Check-ups preventivos: Para detectar riesgos antes con la finalidad de detección temprana de posibles enfermedades

• Salud Mental y Nutricional: Apoyo especializado que ayuda directamente al cumplimiento de la NOM-035, atendiendo los riesgos psicosociales dentro de la organización.

Ofrecer estos programas puede apoyar a tu póliza de Gastos Médicos Mayores

Uno de los beneficios más relevantes para las empresas al implementar estos esquemas es la contención de la siniestralidad. Al atender padecimientos de forma inmediata promovemos la detección oportuna, evitamos que se escale un problema de salud manteniendo estabilidad en la siniestralidad de la póliza de Gastos Médicos Mayores, optimizamos los costos de renovación anual y protegemos el presupuesto de gasto en salud de la empresa.

Conclusión: ¿Prevención o Reacción?

“El bienestar corporativo no debe medirse por la complejidad de las pólizas que se contratan, sino por la simplicidad con la que los colaboradores pueden acceder a la salud en su día a día. Pasar de una cultura reactiva a una preventiva no es solo una buena intención; es una decisión financiera inteligente para proteger el activo más valioso de las empresas: su gente.” — Gerardo Vera, Socio y Director de Beneficios para Empleados en Fidex.

Si quieres conocer más acerca sobre como complementar tus programas de Gastos Médicos Mayores con un seguro de Gastos Médicos Menores o nuestros planes de bienestar empresarial haz click aquí o envía un correo a contacto@fidex.com.mx